Apr�s des milliers de licenciements, Satya Nadella d�clare que Microsoft est pr�t � embaucher � nouveau des employ�s qui � trouvent comment faire leur travail diff�remment � gr�ce � l'IA Copilot

Apr�s des milliers de licenciements, Satya Nadella d�clare que Microsoft est pr�t � embaucher � nouveau des employ�s qui � trouvent comment faire leur travail diff�remment � gr�ce � l'IA CopilotLe PDG de Microsoft, Satya Nadella, a r�v�l� que l'entreprise commencerait � cr�er de nouveaux postes dans les mois � venir, alors qu'elle mise davantage sur l'intelligence artificielle et l'automatisation pour rester en t�te dans un contexte de concurrence f�roce. Nadella a d�clar� que le personnel de Microsoft �tait en pleine mutation dans son mode de fonctionnement. Il a soulign� que les employ�s � apprendront � faire leur travail diff�remment � � mesure que l'entreprise s'adaptera � une nouvelle �re ax�e sur l'IA et affrontera des concurrents tels que Google et Meta.En juillet, Microsoft a entam� une nouvelle s�rie de licenciements qui a touch� 9 000 travailleurs . Cette mesure concernait moins de 4 % de ses effectifs mondiaux, r�partis entre diff�rentes �quipes, zones g�ographiques et niveaux d'exp�rience. Microsoft explique que ces licenciements visent � rationaliser les processus et � r�duire les niveaux hi�rarchiques. Mais en coulisses, les employ�s racontent une tout autre histoire : l'entreprise chercherait � remplacer autant d'emplois que possible par des agents d'IA. Pourtant, les d�veloppeurs affirment que l'IA de Microsoft est loin d'�tre fiable. Jusqu'ici, Microsoft Copilot n'a pas r�ussi � convaincre les organisations qui l'ont test�.Apr�s cette p�riode mouvement�e marqu�e par des r�ductions d'effectifs, Microsoft se pr�pare � reprendre son expansion. Le PDG Satya Nadella a r�v�l� que l'entreprise commencerait � cr�er de nouveaux postes dans les mois � venir, alors qu'elle mise davantage sur l'intelligence artificielle et l'automatisation pour rester en t�te dans un contexte de concurrence f�roce. S'exprimant dans le podcast BG2 de l'investisseur Brad Gerstner, Nadella a d�clar� : � Je dirais que nous allons augmenter nos effectifs, mais selon moi, cette augmentation sera beaucoup plus importante que celle que nous avons connue avant l'IA. �Nadella a d�clar� que le personnel de Microsoft �tait en pleine mutation dans son mode de fonctionnement. Il a soulign� que les employ�s � apprendront � faire leur travail diff�remment � � mesure que l'entreprise s'adaptera � une nouvelle �re ax�e sur l'IA et affrontera des concurrents tels que Google et Meta. � C'est le processus de d�sapprentissage et d'apprentissage qui, selon moi, prendra environ un an, puis la croissance des effectifs se fera avec un effet de levier maximal �, a-t-il expliqu�.Le PDG a r�affirm� l'engagement de Microsoft � donner � chaque employ� acc�s aux outils d'IA int�gr�s � Microsoft 365 et GitHub Copilot, tous deux aliment�s par les technologies d'OpenAI et d'Anthropic. Qualifiant cela d'�volution naturelle dans le fonctionnement des entreprises, Nadella a r�fl�chi � la mani�re dont la technologie a toujours remodel� les flux de travail des entreprises. � Pour pr�parer les pr�visions, les notes de service circulaient entre les diff�rents sites par fax, puis sont arriv�s les e-mails et les feuilles de calcul Excel �, a-t-il d�clar�. Il a ajout� : � � l'heure actuelle, toute planification, toute ex�cution, commence par l'IA. Vous effectuez des recherches avec l'IA, vous r�fl�chissez avec l'IA, vous partagez avec vos coll�gues, etc. �L'annonce de Microsoft fait suite � une vague de licenciements mondiaux en 2025, les entreprises se r�organisant apr�s avoir embauch� de mani�re excessive pendant la pand�mie. Au cours de l'exercice financier clos en juin 2025, Microsoft comptait environ 228 000 employ�s, soit une baisse de plus de 6 000 postes apr�s plusieurs vagues de licenciements. Un mois plus tard, le g�ant technologique a supprim� 9 000 postes suppl�mentaires dans le cadre de ses efforts de restructuration.Amazon, Meta, Google et Oracle ont chacune proc�d� � des r�ductions importantes, invoquant l'automatisation, le ralentissement de la croissance et la transition vers des op�rations ax�es sur l'IA. Selon un rapport, plus de 100 000 emplois dans le secteur technologique ont �t� supprim�s dans le monde cette ann�e. En Inde, le changement a �t� tout aussi visible : Tata Consultancy Services (TCS) a supprim� environ 12 000 postes, soit environ 2 % de ses effectifs, alors que les entreprises technologiques mondiales se sont orient�es vers la productivit� bas�e sur l'IA et les centres de comp�tences internes.Ces nouvelles d�clarations de Satya Nadella repr�sentent sa derni�re prise de parole en date concernant l'avenir de Microsoft. En septembre, il avait r�v�l� qu'il �tait � hant� � par la possibilit� que Microsoft ne survive pas � l'�re de l'intelligence artificielle (IA) . � Notre secteur regorge d'exemples d'entreprises qui �taient autrefois florissantes et qui ont tout simplement disparu. Je suis hant� par l'une d'entre elles en particulier, appel�e DEC �, a d�clar� Nadella. Selon ces d�clarations, il a r�fl�chi � ce qu'il fallait � une entreprise non seulement pour prosp�rer, mais aussi pour continuer � attirer les meilleurs talents.Et vous ? Pensez-vous que ces d�clarations sont cr�dibles ou pertinentes ? Quel est votre avis sur le sujet ?Voir aussi : Un d�veloppeur affirme que Microsoft fait tout son possible pour remplacer autant d'emplois que possible par des agents d'IA. L'entreprise vient de proc�der � des licenciements massifs dans sa division Xbox Satya Nadella nomme un nouveau PDG � la t�te des principales activit�s de Microsoft : Judson Althoff dirigera les activit�s commerciales cl�s de Microsoft, permettant � Nadella de se concentrer sur l'IA D�j� plus de 80 000 licenciements dans le secteur tech en 2025 : Intel, Microsoft, Meta et d'autres suppriment des milliers d'emplois sous l'effet de facteurs �conomiques et de l'int�gration de l'IA Vous avez lu gratuitement 25 articles depuis plus d'un an.Soutenez le club developpez.com en

D’après microsoft.developpez.com.