IA : pourquoi 2025 marque un tournant, et comment Deel devient un acteur clé du futur du travail ?

En 2025, l'intelligence artificielle (IA) est devenue une réalité économique, politique et sociale. Face à cette évolution, les entreprises adaptent leurs organisations et leurs besoins en compétences. Deel, une plateforme de ressources humaines opérant dans plus de 150 pays, a publié son premier rapport mondial sur l'IA et le futur du travail. Avec plus de 37 000 clients et 1,5 million de travailleurs, Deel observe les transformations du marché du travail.

Depuis la démocratisation de l'IA générative, le nombre de postes liés à l'IA a augmenté de 40% en 2025. Cette croissance s'étend au-delà de la technologie, touchant également la finance, l'éducation et l'industrie. De nouveaux métiers émergent, et bien que 71% des salariés s'inquiètent du remplacement, l'IA crée également de nouveaux rôles, tels que le "Libraire IA", qui renforcent la supervision humaine.

Le rapport de Deel souligne une compétition mondiale accrue pour les talents. Aux États-Unis, la Chine, et en Europe, des initiatives politiques influencent le marché du travail. Entre 2023 et 2024, sur Deel :

Les postes incluant "AI" ont augmenté de 585%. Les salaires des rôles IA sont 120% plus élevés que la moyenne. 42% des recrutés IA ont entre 25 et 34 ans. Près de 1 000 nouveaux rôles de formateurs IA ont émergé. Les recrutements IA ont augmenté de 30% dans les entreprises non-tech.

Deel s'adapte à ces mutations en intégrant quatre modules IA clés :

Workforce Insights: transforme les données RH en intelligence opérationnelle. Global Compliance: fournit des réponses vérifiées sur les législations locales. AI Workforce: lance et gère des agents IA pour les tâches RH. Product Support: intègre des assistants IA pour améliorer l'expérience utilisateur.

Ces modules répondent à des besoins concrets d'efficacité et de conformité dans les opérations RH.

Former massivement à l’IA dès l'école et en entreprise. Aider les PME à accéder à l'IA avec des financements. Renforcer la transparence des systèmes IA dans les processus RH. Harmoniser les standards internationaux pour réduire la fragmentation.

L'IA redéfinit le futur du travail. Deel soutient les entreprises dans l'adaptation à ces transformations en gérant leur main-d'œuvre mondiale. Pour en savoir plus sur les solutions RH de Deel, cliquez ici .

D’après FrenchWeb.