Pas d’IA, pas de promotion : cette entreprise veut forcer ses cadres à utiliser l’intelligence artificielle

L'intelligence artificielle, lorsqu'elle est utilisée de manière contrôlée, peut significativement améliorer la productivité des entreprises. Certaines sociétés investissent déjà massivement dans cette technologie, comme Accenture, qui emploie plus de 700 000 personnes. En septembre, Accenture a annoncé un programme étendu de formation en intelligence artificielle pour ses employés. Le PDG d'Accenture, Julie Sweet, a indiqué que l'entreprise envisage de se séparer des employés qui ne peuvent pas être formés à cette technologie.

Chez Accenture, les promotions des cadres sont conditionnées par l'utilisation régulière de l'intelligence artificielle. Selon des sources, Accenture surveille les connexions de ses cadres aux outils d'IA disponibles et utilise ces informations dans les décisions de promotion, à l'exception de 12 pays européens et des équipes travaillant sur des contrats avec le gouvernement des États-Unis.

Accenture a confirmé sa stratégie visant à promouvoir l'adoption de l'intelligence artificielle pour rester le partenaire privilégié de ses clients en matière de réinvention et pour être l'entreprise la plus performante en matière d'IA. Cela implique l'utilisation des outils et technologies les plus récents pour servir les clients de manière efficace.

La maîtrise des outils d'IA devient de plus en plus nécessaire pour obtenir un emploi ou une promotion. Par exemple, McKinsey évalue déjà les compétences en IA de certains candidats lors des entretiens d'embauche.

L'IA peut grandement améliorer la productivité des entreprises, et certaines prennent des mesures pour que leurs employés utilisent cette technologie. Chez Accenture, l'utilisation de l'IA par les cadres est surveillée et ces données sont utilisées dans les décisions de promotion. Accenture a indiqué son intention de se séparer des employés qui ne peuvent pas être formés à l'IA. Dans d'autres entreprises, les compétences en intelligence artificielle peuvent être évaluées dès l'entretien d'embauche.

D’après Presse-citron.