SAP, Oracle, Workday : la bataille de l’IA générative pour recruter

SAP, Oracle, Workday : La Bataille de l’IA Générative pour le Recrutement

L'intelligence artificielle générative est de plus en plus intégrée dans les solutions de gestion des talents. Elle va au-delà de l'automatisation du recrutement et des analyses prédictives, en participant activement au sourcing, au tri et à la présélection des candidats. Les principaux éditeurs de logiciels RH accélèrent l'intégration de ces technologies.

Oracle a enrichi Oracle Cloud HCM avec des fonctionnalités telles que la rédaction automatisée de descriptions de poste, le matching de compétences, et des chatbots RH. Workday se concentre sur une intégration native avec des recommandations proactives de talents et la mobilité professionnelle. Les deux entités visent à offrir une expérience utilisateur fluide et à maximiser l'utilisation des données existantes.

SAP a choisi une stratégie d'acquisition avec le rachat de SmartRecruiters , connu pour sa simplicité d'utilisation et son IA Winston . Ce rachat permet à SAP de transformer SuccessFactors en une suite RH proactive capable de gérer tout le cycle de recrutement.

L'IA générative est devenue une norme attendue par les directions RH, promettant de réduire le temps consacré aux tâches répétitives et d'améliorer la qualité du matching. Cependant, elle soulève des questions de fiabilité, de gestion des biais et de conformité réglementaire, notamment avec l'AI Act européen. L'adoption à grande échelle dépendra de la capacité des éditeurs à combiner technologie et garanties éthiques.

Fondée en 2010 à San Francisco par Jérôme Ternynck , SmartRecruiters est née du constat que les systèmes de suivi de candidatures traditionnels n'étaient pas optimaux. Après avoir débuté avec un modèle freemium, l'entreprise a évolué vers un modèle SaaS payant, devenant une référence pour le “hiring success” .

SmarRecruiters a levé 225 millions de dollars , avec une série E de 110 millions en 2021 qui l'a valorisée à 1,5 milliard de dollars . En 2024, l'entreprise a rapporté un chiffre d'affaires de 71 millions de dollars et emploie environ 700 collaborateurs . Sa plateforme traite près de 100 millions de candidatures par an .

Le 1er août 2025, SAP a officialisé l'acquisition de SmartRecruiters. Bien que les détails financiers n'aient pas été communiqués, cette opération vise à repositionner SuccessFactors face à la concurrence. La finalisation de l'acquisition est prévue pour le quatrième trimestre 2025.

D’après FrenchWeb.